近期，太原街万达广场东侧中庭举办了一场备受瞩目的招聘活动。“职”为你来“情暖金秋”警属专场招聘会圆满落幕。此次活动的成功，得益于多方的共同努力，不仅为众多群体带来了希望与机遇，也吸引了众多人的关注。

多方联合举办招聘会

警属专场招聘会的成功举办并非单凭个人之力。此次招聘会由和平区人力资源和社会保障局、沈阳市公安局和平分局以及沈阳市太原街街道党工委共同承办。此举凸显了政府部门及街道党工委对辅警民警家属就业问题的关注。众多部门的联合协作，有效整合了各类资源。其中，45家优质企业的参与便是这一举措的最佳证明。这些企业共提供了630个职位，岗位种类丰富，包括行政文员、临床医师、会计等，满足了不同技能和教育背景的警属求职需求。

超过150名民警及辅警的亲属参与了此次招聘会。这一现象反映出他们对专为亲属举办的此类招聘活动表现出了浓厚的兴趣。他们寻求就业机会以改善生活条件或实现个人价值。多样化的职位选择也为他们拓宽了职业道路，不再仅限于单一的职业领域。

防骗宣传先于招聘

和平区人社局在招聘会前夕，精心策划了一系列温馨的举措。特别邀请了和平分局的反诈宣传员缪烨，为求职者详细解读求职过程中可能遇到的诈骗陷阱。这一活动的开展显得尤为及时且必要。在当前社会，诈骗手段花样翻新，求职者面临的陷阱亦层出不穷。众多求职者因缺乏足够的防范意识，不幸遭受了财产损失。

开展针对求职警属的防骗宣传活动，有助于确保他们在求职时能够安心就业。增强防骗意识，能够有效帮助他们避免受骗风险。此举不仅保护了他们的个人财产安全，还维护了他们的就业热情，使他们能够毫无顾虑地投身于求职活动。

招聘会的现场布置

招聘专区与就业创业政策咨询区在现场布局中极具实用性。招聘专区作为核心区域，为企业与求职者提供了面对面深入交流互动的平台。这种直接沟通模式效果显著。招聘者能够直观地洞察求职者的能力和态度，而求职者亦能清晰把握企业的需求与个人匹配度，从而更有效地寻找到理想的工作岗位。

就业创业政策咨询区成为一大亮点。众多求职者可能对国家或地方的就业创业政策缺乏了解。该区域专为求职者提供咨询服务，解答疑问，使他们充分掌握相关扶持政策，涉及创业与就业各个方面。此举为他们拓宽了选择路径。在招聘会现场，初步达成就业意向的求职者人数超过60人。

企业对于招聘会的态度

芊芊大药房负责人对招聘会表达了诚挚的感谢。和平区人社局举办的线下招聘会，为企业和求职者搭建了一座直接交流、相互了解的桥梁。对企业而言，这有助于更深入地了解求职者的需求。过去，企业在招聘过程中可能投入了大量的金钱和时间，却往往难以找到合适人选。然而，此次招聘会显著降低了企业的招聘成本和时间消耗。这一变化促使企业更加珍视线下招聘机会，并更积极地参与此类活动。

和平区人社局的全年成果

和平区人社局今年取得了显著成绩。他们创新实施了“十进六送”系列活动。截至目前，已举办线上线下招聘及技能培训活动65场，提供岗位总数超过3.5万个。这一数字十分庞大，为广大求职者提供了丰富的就业机会。此外，成功培育了“一街一品”就业服务品牌。该品牌的出现具有深远意义，它提升了就业服务的精准度，使服务不再是简单的普遍化。同时，增强了区域经济活力，促进了良性循环的发展态势，对区域经济的稳定增长起到了积极作用。

未来就业帮扶方向

和平区人社局并未有停歇的意图。其接下来的计划是举办“就业在身边”主题活动。该活动以就业优先、惠及民众为导向，契合了当前社会的需求。活动将专注于满足群众的就业需求，这是就业服务的关键。他们将持续深化对重点群体的就业援助，如此次针对警属的专场招聘，关注特殊群体。同时，将通过多种措施拓宽就业途径，以满足不同求职者的需求。此外，他们还将致力于提升服务质量和成效，努力搭建就业供需的桥梁，夯实就业与民生的幸福之路。这将为众多求职者带来新的希望与机遇。

针对警属专场招聘会的举办频率，提问如下：您是否认为此类招聘会应当更加频繁地举办？期待您的点赞、转发，并在评论区展开热烈讨论。