沈阳国资2024年“人才强企”引才行动正式启动

沈阳市秉承古城风貌，即将迎来一场旨在吸引人才的活动。2024年，市新闻办举行了一场特点鲜明的新闻发布会，正式宣布“沈阳国资2024年‘人才强企’战略”的全面实施。此举既是对于人才的广泛招募，也为沈阳市长远发展奠定了关键基石。涵盖金融、轨道交通、文化和外贸等众多领域的125个职位空缺，不仅是一则招聘公告，更是沈阳市面向未来的坚定承诺。

在本次人才交流会上，沈阳市国资委党委成员、副主任李润斌发表的讲话传达出对未来的高度重视。他透露，自今年起，沈阳市国资委积极推动创建多间产业平台企业，创立低空经济管理单位，并筹备设立总额达5亿元的辽沈航空产业发展基金。同时，他还目睹了省内首个数据产品交易合同的达成。这些举措显著彰显了沈阳国资的创新活力，并为众多人才搭建了广阔的发展舞台。

沈阳国资国企的人才现状与未来规划

沈阳国资企业集中培养3730名管理精英、1248位技术权威及580名高级技能人员。这一人才集群凸显了企业对人才培养的极高重视，是企业核心竞争力的基石，也是沈阳未来发展的核心资本。

沈阳市属国有企业致力于精化人才队伍搭建，实施“人才骨干企业”战略，积极面向社会及高等院校推广企业，完善市场招聘流程，全面实行公开选拔，确保人才高效融入国企。同时，企业强化“人才骨干企业”战略的实施，组建212人规模的青年管理层储备库，夯实可持续发展基石，打造人才汇聚平台，充分挖掘劳模和工匠创新工作室的潜力，培育21个行业领先的工作团队，推动人才集群效应的激发。

沈阳国资国企的创新举措与央地合作

沈阳市属国有企业推动城市关键产业迈向新台阶，彰显卓越的创新精神与执行力。依托央地协同合作，共揽获21项签约项目，总投资额高达603.3亿元。项目签约成果显著，有效提振了沈阳经济动能，并拓宽了人才发展的多样化路径。

沈阳市成功吸纳中国国新、中国诚通设立辽宁振兴发展基金，此举彰显了沈阳国资国企的前瞻视野，为沈阳经济发展带来了新动能。基金设立不仅为产业升级提供了坚实资金保障，还拓宽了人才创新、创业与就业的新渠道。

沈阳市人社局的“C才”理念与博士沈阳行活动

沈阳市人社局推崇“C才”创新构想，核心重视人才的关键、主导及支撑作用。此理念的实施彰显了沈阳对人才的高度重视。借助“2024博士沈阳行”活动，成功吸纳了655位博士级人才落户沈阳，他们的加入极大地增强了沈阳的智力支撑。

沈阳市人力资源和社会保障局携手市国资委，协同促进2024年“人才强企”引才计划。该计划聚焦市属企业关键职能，紧密对接产业升级与企业需求，通过国资国企改革试点，着力引进高层管理人员、顶尖技术研究人员及优秀专业技术人才。此举措致力于增强市属企业创新与竞争力，优化人才队伍的规模、素质及结构，同步促进新型生产力发展。

沈阳国资国企的未来展望与人才战略

沈阳国资国企的未来发展，人才支撑尤为关键。企业遵循“人才兴企”战略，着力壮大和加强人才团队，确保其长期可持续的高质量增长。此外，沈阳国资国企将进一步推进体制变革，优化人才资源配置，营造更加开放、融合、创新的成长氛围。

沈阳国有资产与国企曾吸引广泛瞩目，汇聚了一批杰出精英。他们在此地平台展现卓越才能，助力城市高质量发展。沈阳国资国企前景亦蕴藏创新潜质。通过不断吸纳与培养高端人才，沈阳国资国企将推进技术与管理的进步，为沈阳经济增长注入强大动力。

沈阳国资国企的社会责任与人才使命

沈阳的国有资本企业承担着促进经济增长的关键职责，积极履行社会责任，着力培养人才。实施“人才强企”战略，重点创造就业岗位，拓展人才成长途径。此外，该企业亦投身公益事业，为社会的和谐与发展作出贡献。

沈阳市属企业在执行社会责任和传导教育任务上，将依托“人才强企”战略进一步增强。在此国资企业体系中，每一位员工都有机会实现自我价值，推动社会进步。沈阳国资企业的未来平台，既是人才培育的摇篮，亦是社会发展的新舞台。

沈阳国资国企的文化建设与人才凝聚

沈阳市属国有企业致力于强化文化建设，将其作为招募人才的关键手段。实施“人才招募战略”，公司旨在加强文化熏陶，营造尊重劳动、知识、人才和创新的氛围。此外，该公司还将组织多样化文化活动，以提升员工凝聚力和团队协作能力，为企业长远发展构筑坚实的文化基础。

沈阳国资国企的国际视野与人才引进

沈阳市属国有企业扩大国际视野，将其定位为关键人才引进保障措施。推行“人才强企”策略，着力深化国际合作，吸引国际人才，以促企业国际化进程。此外，通过多元化的国际交流活动，提升企业国际声誉，夯实国际化发展的稳固基础。

沈阳国资国企的未来挑战与人才应对

沈阳国资国企的未来，充满了挑战和机遇。

沈阳国资国企的未来愿景，是每一位人才的梦想。

沈阳国资国企的未来发展，离不开每一位人才的贡献。

沈阳国有企业吸纳人才后，每位成员将深刻体会成长目标，致力于鼎力支持企业的持续发展。